網傳億滋中國兩名高管“被帶走”一事，曾引發了業界的廣泛關注。此前，億滋方面對此作出回應，表示涉事的兩位員工正在配合相關調查，處于離崗狀態，將根據官方調查結果適時發布信息。時隔不到一個月，8月23日，億滋中國向媒體透露，根據內部調查結果，公司決定，兩位高管即時從公司離職。
獨立內部合規調查 企業依規作出決定
此前，有自媒體報道億滋中國市場與發展部兩名高層員工“涉嫌職務侵占”“被帶走”。次日，媒體向億滋中國的公關人員求證此事，億滋中國回復：“自媒體文中提到的兩位員工正在配合相關調查，處于離崗狀態，我們將根據官方調查結果適時發布信息。我司秉承最高合規文化標準，將積極配合有關部門詳盡調查，并將依法依規處置任何背離企業價值觀的行為。”而此后原發自媒體文章自行刪除。
億滋中國回應稱：“億滋中國秉承最高合規標準，在前不久作出了讓兩位員工離崗休假的決定，同時啟動了一項獨立的內部合規調查。根據目前的調查結果，公司決定，這兩名員工即時從公司離職。公司將繼續推動我們眾多深受喜愛品牌在中國市場上的表現，以滿足中國消費者不斷增長的需求。”
迅速行動，履行企業合規承諾
值得注意的是，在不到一個月的時間內，億滋中國迅速完成了內部調查，并對涉事的兩名員工作出了明確的離職決定。這一行動顯示了企業在處理類似事件時的高效決策能力和嚴格遵循規范流程，以及對合規價值觀的堅定立場?，F代企業通過建立較為完整的風險管理體系，來預防、發現和治理不合規行為，確保全體員工的行為符合一直宣傳并致力秉承的價值觀。從這次事件的處理來看，在億滋合規價值觀不僅僅是一句口號，更付諸于實際行動。對于發現并證實存在觸犯“高壓紅線”的行為，無論職位多高，一律會嚴格處理。
億滋國際官網刊載了詳細的公司治理框架政策。企業持續致力于有效的公司治理。董事會治理委員會負責公司治理和董事會組織及程序。治理委員會積極監測和討論不斷發展的公司治理趨勢。它根據這些趨勢審查我們的公司治理實踐，并實施那些它認為符合公司最佳利益并符合我們長期以來對良好公司治理實踐的承諾的實踐。
在全球市場競爭日益激烈的今天，企業的合規管理和高效透明的事件處理方式，不僅關系到內部治理的健康發展，更直接影響著企業在公眾心中的形象。雖然事件的具體細節尚未全部公開，但億滋中國此次的處理方式或許會對企業合規管理和員工行為準則的執行，在一定程度上提供積極的參考與借鑒。
億滋國際于1984年進入中國市場，旗下擁有多個零食品牌，包括奧利奧、炫邁、趣多多、太平、荷氏、菓珍等，其在華北、華南和華東均設有生產基地和研發中心。2023年，億滋國際在全球凈收入為360.16億美元，同比上漲了14.35%;凈利潤為49.68億美元，同比上漲了82.25%。